第一部分 公开披露数据 

一、违规与责任 

2024年昆山市超群战略高度关注并付诸行动，坚定可持续发展路线，始终绕着以客户为 中心，以负责任和创新的方式来持续提升运营效率和竞争力,与社会各界共同面对和把握可持 续发展的挑战和机遇，促进社会、经济和环境持续改善；在业务发展的同时，我们更加注重 积极承担企业责任，切实为当地社区发展做出贡献，我们关注运营可持续性，让客户更加有 效地使用我们可持续的产品、解决方案和服务，并致力于为社会的可持续发展做出贡献。 全年未发生经济、环境、资源、人权、社会等方面的违规违纪及不合规事件。 公司从社会责任战略规划到目标考核、从公司治理到管理体系、从资源配置到运作业绩 进行纵向报告，并从经济、环境、劳工、人权、社会和产品等六个主要方面进行全面披露， 以满足相关方和监管机构的要求。（详见本报告第二部分主报告） 

二、给政府的付款 

昆山市超群依法纳税,为员工缴纳各项社保，2024年昆山市超群金属共缴纳社保362万元， 缴纳税款1025万元。 

三、温室气体排放 

2024年产品产量85181吨（产品详细描述产量），温室气体排放量为1413863.54tCO2，燃料燃烧排放量为1286726.75tCO2，净购入电力隐含排放量为6156.17tCO2。 

四、大气污染物排放 

公司大气污染物排放经第三方检测，有组织排放及无组织排放均低于标准限值，符合《大气污染物综合排放标准》中二级标准限值,排放标准要求。 

五、水污染物排放 

公司生产废水不外排，生活污水纳管排放，进入城市污水处理厂。 

六、泄露的报告 

公司组织对所辖区域进行渗漏/泄露风险辨识和风险评价。全年未发生渗漏、泄露污染事故。 

七、废弃物管理和报告 

2024年产生危险废弃物7258.61吨,合法处置率100%。全年未发生环保污染事故。 八、水使用和风险的披露

1、水资源消耗情况 

8.1、用水情况提述： 

                     昆山市超群2024年能源消耗种类及年消耗量： 公司所在地位于昆山市，昆山市动植物资源丰富。全区共有180科，1500余种，动物共有 鸟类、兽类几十种。昆山市属暖温带针阔混交林气候带，植被有落叶阔叶林、常绿针叶林 以及一定面积的灌木林和草丛。该区植被垂直分布明显，植被不大发育，以杂草、灌木为 主；昆山市气候温和，四季分明，雨量充沛，植物种类繁多植被状况较好,覆盖率80%以上。 已实施的生物多样性改善措施： 1、厂区周边裸露黄土复绿：厂区外部路面、绿化带等区域开挖施工后，及时恢复植被， 严禁黄土直接裸露。 2、乔木保护：在春季害虫繁殖期来临前，将园区内所有乔木进行涂刷石灰或绑扎保护 膜。 3、害虫消杀：对生产区厂房外边界进行定期。 十、人权尽职调查 

昆山市超群履行尊重人权、不使用童工、不歧视员工、维护当地人权益等承诺；在 责任投资和责任采购方面，结合采购合同的签署，明确劳动权利、雇用、工资、工作时 间、劳动保险和福利等要求；确保非歧视原则在所有经营活动中的贯彻落实；对残疾人公 正、不歧视政策，对因公致残的采取关爱保护措施；遵照当地法律法规和行业组织要求， 履行集体协商制度,维护公司员工的合法权益；杜绝雇佣童工和未成年工的现象；杜绝强 制劳动与强迫劳动；尊重原住民人的权利和利益政策规定和本地雇员的合法权利。 公司承诺尊重人权，建立了人权方针，公司编制了《人权尽职调查程序》，规定了查 明、预防、减轻和说明其如何处理对人权的实际和潜在影响的方法。在人权的尽职调查过程 中如果发现已经造成或助长了不利的人权影响，公司将会通过合法程序进行补救。 2024年度未发生人权维护方面的不合规事件。（详见本报告第二部分：第五、人权绩效 指标报告）。 

第二部分 可持续发展主报告 

关于昆山市超群： 昆山市超群金属制品有限公司注册资本10000万元，坐落于上海和苏州之间，长江三角 洲对外开放重要城镇之一的昆山市张浦镇。公司占地面积42000平方米，建筑面积25000平 方米，2009年6月投资筹建，2010年4月正式投产.多年来，超群金属一直专注高品质铝合金铸 造，专业生产1系至7系36种规格的变形铝合金棒及各种标准牌号和特殊牌号的铝合金锭； 公司配套设备齐全，拥有蓄热式高效节能倾翻炉，PYROTK除气过滤系统，日本三井RD管式过 滤器，液压内导式铸造系统，油气滑铸造系统，节能燃气均质炉，只能叠锭机器人等先进设 备，确保产品质量的稳定性。同时，公司检测设备齐全，拥有Spectro光谱分析仪，Olympus高 倍显微镜，布洛维光学硬度计，GE超声波探伤仪，万能拉力试验机，等各种先进的检测仪器 和完善的检测手段，秉承严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证的工匠精神，保证每批 出厂产品满足客户需求，凭借卓越的产品质量，和众多知名企业建立合作关系，获得客户 广泛的认可；客户遍布全国各地，产品远销大江南北，产品知名度持续提升，先后荣获江 苏省民营科技企业，清洁生产工作合格企业，苏州市劳动和谐企业，上海铝业行业协会会 员单位， 昆山市张浦商会副会长单位，昆山市金华商会会长单位，上海压铸技术协会理事单 位，昆山张浦公益慈善企业，昆山张浦“十大规模效益型企业”和“十佳内资企业”，张浦 镇二星级党支部、张浦镇工会工作先进集体等荣誉，拥有18项专利. 

一、实施社会责任的总体情况 

2024年度，公司在经营活动中，坚持诚信、互利、平等的原则，在追求经济效益的同时， 积极保护员工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，注重环境保护，热心公益事 业，努力在日常经营活动中践行“企业公民”的职责要求，从而有效促进了企业自身与社会 的和谐发展。 公司作为一家负责任的企业，严格秉承社会价值观念和道德规范，将回馈社会作为 企业经营发展应尽的社会责任，努力经营，以自身发展带动当地经济和社会的发展，为社 会的稳定和繁荣发展作出贡献。诚信经营，依法纳税，自公司成立以来，公司不断建立、 健全各项规章管理制度，支持国家政策，积极履行企业社会责任，坚持做到规范经营、诚 信经营，积极承担并履行法定纳税义务。公司不断扩大招聘规模，努力为当地居民创造 就业机会，为人民生活改善做出了应有的贡献，使社会能够共享企业的发展成果。 我们切实贯彻以人为本的经营理念，每年组织慰问困难党员、困难员工,对发生意外 变故的困难员工组织干部员工捐款救助；夏季炎热天气,给员工购置冰柜，发放盐汽水、 水果、饮料、煮制绿豆水，防止员工中暑现象发生；自觉自愿为公司的发展尽职尽责。尊重 员工的权利，关心他们的福利和职业发展，并相信公司的成功来自于每一个员工的成功！ 为此我们嘉奖进步,颂扬成果，给予每一个有梦想的员工最大的发展空间，并对他们的职业发 展负责！同时我们也倡导员工对公司负责，我们相信一个优秀的人首先应该是一个富有责任 心的人！我们不仅要对员工承担责任，而且还要通过为客户提供高品质的产品和服务，及时 回报社会来坚守我们的责任。 

二、履行社会责任绩效指标报告 

昆山市超群金属制品有限公司作为负责任的企业，在追求自身经济效益同时，重视公 司对利益相关者、社会、环境保护、资源利用等方面的非商业性贡献，自觉将短期利益与 长期利益相结合、自身发展与促进社会全面均衡发展相结合，努力超越自我商业目标。 1、创造的直接经济价值 2024年度，昆山市超群主要生产各牌号及各种规格状态的铝合金材料,应用汽车行业。 2024年昆山超群铝业（单体）实现销售收入人民币11.5亿元，为减轻的铝业市场形势下的 成本压力，2024年度，继续推进以降本增效为重点的精益管理活动，公司建立了健全的 生产成本核算管理体系,每月、每季完成情况月报形式公布，指标完成情况与干部绩效 考核挂钩，来提高各部门降本增效积极性，从而较好地完成了降本增效活动目标。 2、员工的工资和福利 严格按照国家法律、法规要求和相关的政策规定，结合行业和企业的实际,建立不同 形式的工资制度，维护职工的基本利益。依法为企业员工缴交了涵盖养老、医疗、工伤、生 育、失业保险以及住房公积金等各种社会保险,确保员工的合法权益。为了为员工创造更好 的工作机会，保证企业的稳定和持续发展，为员工进行职业生涯设计，企业和职工共同成 长，为员工创造更美好的未来发展。 3、对政府责任 昆山市超群金属制品有限公司依法纳税,为员工缴纳各项社保，2024年昆山市超群（单体） 共缴纳社保362万元，缴纳税款1025万元。 4、为应对环境保护的投入 为应对2024年度环境保护的严峻形势，昆山市超群增加了人和物力投入以保证环境质 量的上升。 1）厂房改造，增加通风设备，提高员工工作环境； 2）45T熔炉升级改造,提高熔化效率，节省熔炼天然气气耗； 5、固定福利计划 按照国家和当地政府的政策，依法为员工缴纳基本养老、医疗、工伤、生育、失业保 险费，员工享受相应的各项社会保险待遇。 6、政府给予的支持 积极参加国家有关科研项目研究，获得政府的支持。 7、最低工资与标准比较 严格执行有关工资的制度，确保企业员工工资不低于当地政府发布的最低工资标准。 8、从当地雇佣员工情况 昆山市超群采用属地管理模式，按照所在地法律规定，雇佣当地员工。除个别技术人 员和管理人员，20%员工为当地人员。 

三、环境绩效指标报告 

公司作为一家负责任的企业，一直积极主动承担着各项社会公共责任，对于生产、服 务和运营过程中给社会带来的环境污染、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全 等问题都会进行严格评估，并制定一系列指标，研究相应的改进措施。公司以绿色生产为 主题以节能减排为核心，以保护环境为重点，以理念创新为先导，以技术创新和管理创新 为支撑，坚持走绿色工业发展之路，建立了节约能源、降低能耗及环境保护的激励机制， 不断健全和完善环保制度体系建设，严格把控环境质量。 1、原材料节约 从保护全球资源的角度出发，实施精益管理，积极降低原材料的耗用量，最大限度地 提高材料的利用率，节约资源。 （1）公司建立了健全的生产成本核算管理体系，每月、每季完成情况月报形式公布，指 标完成情况与干部绩效考核挂钩，使各部门想方设法降本增效，节约原材料消耗。 （2）继续坚持办公现代化，使用数字化管理平台进行文件及资料流转，最大程度地降低 纸张的消耗，降低办公室环境负担。 2、节约能源 公司每年都有节能减排调研项目，生产过程方面，通过优化工艺过程，在保证产品质 量及安全可靠的前提下，为提生产效率，降低生产成本，节约资源；生产过程产生的边 角料循环利用节约资源、减少污染；生产过程重视节能，主要耗能设备电机都采用变频 调速技术，有效的节约了能源；成品报废后，可由市场回收，循环利用，节约了社会资源。 （1）45T加热炉采用天然气对铝锭进行加热，炉门的开启高度未按物料尺寸进行设 计，每次进料和出料时炉门都开启到最高处，而物料尺寸远小于炉门开启高度；而且 炉门先完全打开再等待推料杠和拉料杠动作，炉门开启时间较长，这两点导致在进料 和出料时会有很多不必要的辐射热量散失。若降低炉门的开启高度，使其略大于物料 尺寸；同时改进炉门的控制程序，使之与推料杠和拉料杠的动作相配合，缩短炉门开 启时间，则可以减少进料和出料时的辐射热量损失，节约天然气消耗量。 3、节约水资源 公司在实行节约用水以来，公司2024年1月份到12月份12个月平均用水量约为3立方 米，生产过程中冷却水循环使用，节约了水资源。 4、妥善处理废气、废水和废弃物，防止污染 公司倡导和支持各单位推广和应用先进的生产设备、工艺、技术等，鼓励和促进清 洁生产。各单位不断改进工艺技术和设备，逐步使用清洁能源和材料，提高资源综合利 用率，减少或避免生产过程中各类污染物的产生和排放，从源头上削减污染，实现目 标。 4.1、废气方面：公司在生产过程中主要产生的污染物为二氧化硫、氮氧化物、颗粒物。二 氧化硫、氮氧化物、颗粒物经袋式除尘器处理后由不低于15m高排气筒排放。 4.2、废水方面：公司生产废水不外排，生活污水纳管排放，进入城市污水处理厂。 4.3、固体废物方面：公司对生产过程中所产生的固废进行分类收集、分类处置和严格 管理，防止产生二次污染。对于生活垃圾，交由环卫部门负责清运和处理；对于餐厨垃 圾，交由具备餐厨垃圾收集和运输服务许可资格的单位负责清运和处理；对于危险废物， 委托有资质单位处置，严格执行危险废弃物转移联单制度。 5、遵纪守法 公司投产至今未发生过环境污染事件。 

四、劳工绩效指标报告 

昆山市超群系为目标，坚持科学发展观，以人为本，从长期发展战略出发，进一步 创新思路、改善管理、优化结构、构建和谐，建立适应昆山市超群发展战略要求的社会 公众关系协调队伍、专业技术人才队伍、经营管理人才队伍和员工队伍。 1、员工雇佣 昆山市超群推进多元化员工和文化管理，充分吸引、凝聚、激励和使用全国各地的 优秀人才，积极推进自身的可持续发展。 2、劳工与管理层关系 公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家相关法律、法规以及 《公司章程》的规定，与员工建立正规、合法的劳动关系，为员工提供均等的就业、晋升机 会，对员工实行同等的福利待遇，积极促进企业与员工之间的共同发展，保障员工合法 权益。公司积极搭建内部沟通、交流的平台，通过公司网站、意见箱、座谈会等多种方式加 强公司与员工之间的沟通交流，积极采纳员工合理化建议，增强公司凝聚力，促进公司 和谐、稳定发展。 3、安全与职业健康 高度重视安全和职业健康工作，坚持以人为本，确保员工健康和生命不受伤害；坚持安 全发展，确保财产不受损失；坚持科学发展,实现可持续发展，最终达到本质安全公司严格执 行安全管理制度，每年制定安全生产管理目标，从公司领导层直至车间员工层层落实，签订 安全生产责任书，责任到人。定期对全体员工进行安全生产、法律法规、管理制度、消防安 全、安全操作规程等方面的宣传教育培训，定期组织一次消防安全教育培训、消防应急疏散 演练及灭火器消防水带实地操作灭火演练，使员工深刻认识到安全生产的重要性、必要性， 提高自身的安全防范意识。公司对在职员工组织健康体检，防止职业病的产生，以保障员工 的健康安全，使广大员工深切感受企业的关怀，体现公司大家庭的温暖。2024年公司无重大 安全事故和火灾事故、无环保污染事故、无新增职业病发生。 4、培训与考核 2024年度，公司加大力度推进员工培训，公司制定年度培训计划，针对员工的职业规 划，为员工提供多个不同专业、不同层次的培训项目,如公司层面培训、人员专项培训、业务 需求培训等，通过集中面授培训与专题培训相结合的方式，深化人才培训，提升员工总体素 质。公司结合员工的工作岗位及所需技能为员工供针对性的专项培训。公司重视管理人员的 人才储备，开展网上学习活动，加强基层、中层、高层管理人员的管理培训。 5、多元化与机会 公司不断健全和完善内部管理，尽最大可能保障员工权益，增强企业凝聚力。坚持以人 为本，创新发展，及时调解内部矛盾；建立员工多种诉求渠道，积极倾听员工意见和建议； 加强制度建设，大力创造和谐劳动关系，切实维护好员工的合法权益。公司还十分重视员 工的福利建设，如“三八节”“中秋节”“春节”等传统节日，向员工发放精美礼品、生活 用品，向员工表示节日的慰问和美好祝福。公司积极开展各种文化活动，丰富了员工业余 生活，为员工个人提供了广阔的职业发展空间，促进了企业的和谐发。 

五、人权绩效指标报告 

昆山市超群金属制品有限公司履行尊重人权、不使用童工、不歧视员工、维护当地人权 益等承诺。 1、责任投资和责任采购 在投资项目研究、审批和实施过程中，将人权列为绩效评估的内容进行审核，充分考虑雇 员在经济实体中应获得的人权保障。在采购过程中重视供应链中人权状况的审查和监察,尤其 对重要供应商和承包商方面进行审查，结合采购合同的签署，明确劳动权利、雇用、工资、工 作时间、劳动保险和福利等要求。 2、非歧视 严格按照行业相关的国际公约、法律法规建立有效的监察机制，确保非歧视原则在所有经 营活动中的贯彻落实。通过专用总经理电子邮箱、信访途径进行申诉，还可以向公司工会反 映，由工会代表员工向公司管理者申诉歧视事件，同时也可以通过法律渠道处理歧视事件,并 可以对歧视事件进行调查处理。 截止2024年末，昆山市超群未发生歧视事件。 3、结社自由与集体谈判 昆山市超群尊重员工行使集体谈判的权利，各级工会根据国家法律法规规定，代表员工与 公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事宜进行集体 协商，维护员工合法权益。完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，加强企业民主管 理，维护员工合法权益。 4、禁止使用童工 昆山市超群遵守国家《劳动法》的有关规定，采取严格的录用程序，杜绝了雇佣童工和未 成年工的现象。 截止2024年末，公司均未使用过童工。 5、杜绝强制劳动与强迫劳动  昆山超群不使用或支持强迫劳动。  昆山超群不直接或通过任何直接的或外包的就业或招聘机构: i. 从事或支持人口贩卖。 ii. 要求员工直接或通过职业介绍所或招聘机构提供任何形式的保证金、招聘费 用、成本和费用或设备。 iii. 在任何时间要求外来务工人员提供押金和保证金。 iv. 对工人实行债务劳役或强迫他们劳动以偿还债务。 v. 限制工人在劳动场所或现场住房内的行动自由，除非合法的、合理的、必要的、 有时限和适当的。 vi. 保留员工身份证原件、工作许可证、旅行证件或培训证书原件。 vii. 剥夺工人随时在合理时间内通报并终止雇佣的自由，并因此受到处罚。  昆山超群每年公开披露现代奴隶制声明，详细说明我们为解决现代奴隶制所采取的行 动。  昆山市超群支持和遵守国家《劳动法》的有关规定，尊重员工就业和择岗意愿，管理 岗位采取自愿参加竞聘上岗的原则，公司也不会以任何方式限制员工的人身自由。  昆山超群已经采取各种措施来确保在公司运营过程中不存在强迫的劳动力、奴隶和 贩卖人口 。昆山超群已经采取各种措施来确认自己的供应链中不存在强迫的劳动力、奴隶和贩 卖人口。 截止2024年末，未发生强制与强迫劳动案件。 6、保安护卫工作中尊重人权 公司保安护卫工作中的人权问题，加强对保安人员素质的培养和人权培训，制定了保安管 理办法，相关保安人员经过培训。 截止2024年末，未发生在保安护卫工作侵犯人权的案件。 7、维护原住民权利 昆山市超群进行企业经营活动中,强调员工属地化管理的同时,尊重原住民人的权利和利益 政策规定和本地雇员的合法权利。 截止2024年末，未发生因侵犯土著居民权利而产生的投诉。 六、社会绩效指标报告 昆山市超群坚持维护与所处社区的和谐关系，坚持反腐败和反商业贿赂，推进全面惩治 和预防腐败体系建设。 

1、社区建设 

公司对所在社区适合居住性关注。公司对涉及的社区从交通安全、人身安全和公共健 康等方面创造了一个安全健康的环境，公司一直着力于通过植树造林等一系列方式，为 生态环境的改善做出了积极的贡献。并从保持清洁、安静、空气清新和水流清澈等方面保 证了环境的友好。以及主张邻里和谐、公平交流、相互尊重等交往手段以创造一个和谐社 会。 

2、反腐败和反商业贿赂 

昆山市超群持续推进反腐败和反商业贿赂工作，深入推进惩防体系建设，组织开展形 式多样、内容丰富的反腐倡廉教育，加强对主营业务的监督工作，有针对性的开展效能监 察；持续推进治理商业贿赂工作，保证企业经营的合法合规有效进行；不断加强内部控制 审计，推进风险管理审计，巩固和深化各项财务及效益审计，进一步发挥完善内控、规范管 理、防范风险的作用，促进公司健康可持续发展。 

3、公共政策 

昆山市超群一直致力于促进全国铝业经济的发展、推动全球经济发展和可持续发展 实施，促进社会责任履行、反对商业贿赂和行业垄断,以及建设公平、公正和公开的市场竞 争环境为原则，积极参与国家和行业及国际相关活动，通过各种有效途径和场所，展示公 司的理念、管理层意识，并向公众做出相关承诺。 

4、公平竞争 

昆山市超群鼓励公平竞争，积极参与保护航运市场公平竞争,提高经济运行效率，维 护消费者利益和社会公共利益，促进铝业市场健康发展。 

5、遵纪守法 

昆山市超群作为领头企业，一贯坚持遵纪守法的治企理念，已成为行业遵纪守法的 表率，将遵守法律，预防法律风险的发生作为日常工作的重点来推进。截止到2024年， 公司未发生因违反法规而受到惩罚的事件。 

七、产品绩效指标报告 

昆山市超群通过建立机制和实施措施，在项目的开发、设计、履行实施及后续服务等环 节，重视客户和消费者的安全和健康，同时，公司基于供应商评价体系的进一步完善，招投 标流程及事后审计得到坚决贯彻，投诉及沟通渠道保持畅通，为供应商创造了公平、高效的 竞争环境。公司坚决杜绝违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，有效维护了公平、公正的交易环境，保障了供应商的合法利益，促进公司持续、稳定、健康发展。 

1、提高服务质量，关注客户健康和安全

昆山市超群对产品生命周期的各阶段，充分评估和考虑客户健康安全的相关事项，不断 满足客户所赋予产品和服务在各个阶段的有关要求和期望。进一步完善了相应的管理方案， 严把运输质量和服务质量关，降低差错率，提高服务效率，不断提升各项质量指标和客户满 意程度，确保了企业在保证安全健康与环保的前提下，圆满完成了各项生产经营指标。昆山 市超群未遭受因产品和服务影响健康与安全方面的投诉和处罚。 

2、产品和服务标志

为确保客户及时、准确和有效地获得其所选择产品或服务的相关信息，充分利用各种有 效途径，开展客户满意度信息的收集和分析活动,针对客户提出的有效意见或建议，制定纠 正措施并落实到具体部门及时改进。 公司严格把控产品质量，实行全周期产品的质量监控体系，保证产品质量。产品在生产 过程中由公司质检人员全程跟踪检测，周密的质量监控体系保证公司产品质量，保护广大消 费者权益。公司高度重视与消费者的紧密沟通，积极打造与消费者沟通的平台。公司定期进 行消费者调研，通过与销售终端面对面交流，开展满意度调查，密切关注消费者需求，加强产 品研发，开发出进一步满足消费者需求的产品。 同时公司还有专门的售后服务部门负责售后服务工作，处理消费者对产品和服务的投 诉，确保问题得到及时、快速的解决。 昆山市超群在产品/服务信息和标志方面，未因违反相关法律法规及自觉行为规范，导致不良事件和投诉。 

3、诚信的市场推广和营销宣传

昆山市超群金属制品有限公司坚持“持久地为客户提供满意的产品和服务”的营销策略，在市场推广和营销宣传过程中，始终坚持“客户至上、优质高效、持续改进、奉献社会” 的质量方针来赢得市场和客户，并以此作为企业发展的核心竞争力。昆山市超群公司如实公 告销售政策和相关信息，在处理投资与合作者关系时，贯彻与投资与合作者共存共荣的思 想,坦诚守信。在市场推广和营销宣传方面，未因违反相关法律法规及自愿性守则而受到处 罚。 

4、遵守法律 

昆山市超群始终以法律为准绳，守法经营，维护客户和消费者的合法权益,力求为客户 和消费者提供更加安心、便利、高效的优质服务,在行业内树立了良好口碑。 2024年，昆山市超群在产品和服务责任方面，未发生因违反相关法律法规而遭受重大 罚款事项。

昆山市超群金属制品有限公司

2025年3月30日